http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s6192/s222/moe_1752/202207/t20220711_645011.html
廣西大學認真學習貫徹習近平法治思想和習近平總書記關于教育的重要論述，堅持把法治作為學校治理的基本理念，以內部治理法治化、制度化、規范化，推動依法治教、依法辦學、依法治校，服務保障學校各項事業高質量發展。
堅持依法議事決策，提升辦學治校水平。堅持和完善以黨委領導下的校長負責制為核心的學校領導體制和治理體系，建立健全黨委統一領導、黨政分工合作協調運行的工作機制。黨政主要負責人切實履行依法治校組織者、推動者和實踐者的職責，每年主持召開法治工作專題會議，將推進依法治校列入學校年度工作要點。制定《關于推進法治工作實施方案》，明確各單位推進法治工作任務清單。將學校法治工作有關重要事項列為學校黨委常委會討論事項。設立法律事務辦公室，法律事務辦公室主任列席校長辦公會，在議事決策過程中充分發揮法律咨詢與法律審查作用。建立行政決策咨詢機制，成立發展規劃委員會、編制委員會、人事評審委員會、預算咨詢委員會等專門決策咨詢機構，教師占各委員會組成人員65%以上，充分發揮專家、教師在學校內部治理方面的重要作用。
完善規章制度體系，筑牢依法治校基礎。修訂《廣西大學章程》，由學校黨政主要負責人牽頭，完善以章程為核心的學校規章制度體系，為引領學校改革發展提供制度保障。健全學校黨委常委會、校長辦公會以及學院黨委會、黨政聯席會等議事范圍和議事規則。梳理規范涉及教師、學生以及教育教學、科學研究、社會服務、國際交流、資源配置、后勤保障等領域的制度文件，進一步健全學校規范性文件管理機制。
優化內部治理結構，激發改革發展動能。深入推進機構改革，按照“學院強化教學科研、職能部門強化管理服務、教輔機構強化支撐保障、后勤單位強化服務能力”的原則，優化整合內設機構職能配置，理順部門職責關系，促進內部治理結構優化和治理效能提升。完善績效工資分配體系，構建以“基本工資+績效工資”為主體的分配模式，提高崗位績效占比。積極探索校院兩級管理體制改革，合理劃分權責，引導院系以目標責任為依據優化目標分解、實施路徑與資源配置。健全以學術委員會為核心的學術治理組織架構，構建由學術委員會、專門委員會、分委員會組成的學術治理體系。通過學術委員會制度、代表作評議制度、同行專業評議制度、評議回避制度等制度建設，不斷完善學術評價制度體系。
健全民主參與機制，維護師生合法權益。通過書記校長信箱、專題調研、現場辦公、走訪慰問等形式，廣泛聽取師生意見建議，及時了解師生所需所想。落實教職工依法參與學校民主管理監督，定期召開教職工代表大會和工會會員代表大會，更好保障與維護教職工合法權益。開展“校長與教職工面對面”交流活動，通報學校建設發展情況，回應教職工關切與期盼。暢通學生參與民主管理監督渠道，修訂完善學生代表大會制度，加強共青團、學生會等群團組織建設，定期召開學生代表座談會和情況通報會等，切實保障學生合法權益。
注重師生法治教育，增強全員法治素養。每年發布學校普法工作重點，堅持把以憲法教育為核心的法治教育貫穿學生培養全過程。組織全校認真學習習近平法治思想，全面開展憲法和黨內法規體系宣傳教育，認真組織學習最新教育法律法規。加強重點領域法律法規宣傳，利用新媒體平臺開展多維度、立體化的普法教育，引導廣大師生積極參與法治知識學習與答題。發揮學校法律援助中心作用，面向社會開展法治宣傳教育與咨詢援助志愿服務活動。
